Въпреки че винаги се изисква да работят професионално и да постигат целите, работниците винаги трябва да дават приоритет на здравето и безопасността при работа. Това също е регламентирано и гарантирано от правителството чрез закон. Здравето и безопасността при работа са поредица от усилия и усилия за създаване на работна атмосфера, която е безопасна от риска от физически, психически и емоционални злополуки. Това се прави, за да се осигури защита на работниците, особено по отношение на безопасността и здравето.
Закони за безопасност на труда в Индонезия
Законът за безопасност на труда осигурява помощ за работниците. Прилагането на протоколи за здравословни и безопасни условия на труд в съответствие с правилата ще гарантира, че работниците изпълняват работата си безопасно. Резултатите от работата и производителността на работниците също ще бъдат гарантирани, като по този начин ще се възползват всички страни. Съгласно член 3 от Закон № 1 от 1970 г. относно безопасността на труда, протоколите за безопасност на труда трябва да бъдат съставени, като отговарят на стандарти, които имат за цел:
- Осигурете възможности на работниците да се спасят в случай на пожар или друго събитие, което застрашава тяхната безопасност
- Оказвайте помощ, когато работниците претърпят злополука
- Осигурете на работниците лични предпазни средства
- Предотвратяване и контрол на появата на температура, влажност, прах, мръсотия, дим, пара, газ, пориви на вятъра, атмосферни влияния, светлина или радиация, звук и вибрации, които застрашават безопасността при работа
- Предотвратяване и контрол на честотата на професионални заболявания, както физически, така и психологически, отравяния, инфекции и предаване
- Получавайте подходящо и подходящо осветление по време на работа
- Осигурете добра циркулация на въздуха
- Поддържайте чистота, здраве и ред по време на работа
- Гарантиране на безопасността и гладкото протичане на работния процес
- Предотвратете излагането на работници на опасен електрически ток
- Предотвратяване и намаляване на инциденти и опасност от експлозия
- Предотвратяване, намаляване и гасене на пожари
Работодателите също трябва винаги да актуализират системата за безопасност на труда в съответствие с най -новите знания, техники и технологии. Освен това от 1 юли 2015 г. компаниите също трябва да регистрират своите служители в BPJS Employment, за да участват в програмата за осигуряване на трудова злополука. [[Свързана статия]]
Каква е функцията на BPJS Employment в областта на безопасността на труда?
Както се съобщава от уебсайта за заетост на BPJS, тази правителствена програма има за цел да осигури защита срещу риска от злополуки, които се случват по време на работа. Обхватът на произшествията, обработвани от BPJS Ketenagakerjaan, е пътуване от вкъщи до работа или обратно, както и заболявания, причинени от вашата работа.
BPJS Трудова заетост предоставя стационарни обезщетения. Всеки месец трябва да плащате редица вноски, чийто размер зависи от нивото на риск в работната среда. Самата BPJS разделя размера на тази вноска в 5 категории, като служителите, работещи на нискорискови работни места, плащат 0,24% от месечната заплата при много висок риск от 1,74% от месечната заплата. Като плащате тези вноски, вие ще получавате BPJS обезщетения за заетост, свързани с безопасността на труда, като например:
1. Здравни услуги
Това обезщетение е под формата на лечение или медикаменти, когато сте болни поради работа. Услугите, които получавате, могат да бъдат под формата на амбулаторни, стационарни, хирургични, кръвопреливни, до медицинска рехабилитация.
2. Компенсация
BPJS Employment също ви позволява да получавате обезщетение под формата на пари. Сумата зависи от вашето състояние, при следните условия.
Възстановяване на транспортни разходи:
Трудовите злополуки на сушата/реките/езерата получават максимална компенсация от 1 млн. Rp., В морето - максимум 1,5 млн. Rp., А във въздуха - максимум 2,5 млн. Rp.Временно не може да работи (STMB):
През първите 6 месеца се дават 100% от заплатите, вторите 6 месеца 75% от заплатите, третите 6 (шест) месеца и така нататък, 50% от заплатите.Хора с увреждания:
Например частични анатомични дефекти, с изчисление на % съгласно таблицата х 80 х месечни заплати.Смърт:
Общо 60% х 80 х месечна заплата, поне равна на обезщетението при смърт.Такса за погребение:
В размер на Rp. 3 милиона.Периодично обезщетение за 24 месеца, което може да се изплати наведнъж:
В размер на 4,8 милиона Rp.
3. Стипендии за образование на децата
Това обезщетение ще се дава на детето на всеки участник в BPJS Employment, който умре или преживее трайно увреждане поради трудова злополука. Стипендиите от BPJS Employment са на стойност 12 милиона IDR за всеки участник. В допълнение към трите точки по -горе, BPJS Employment има и други предимства като помощ за работници, които са претърпели злополука. Можете обаче да заявите това обезщетение само ако подадете сигнал за трудова злополука максимум 2 години след датата на инцидента. За да научите повече за безопасността на труда,
попитайте директно лекаря в приложението за здраве на семейството SehatQ. Изтеглете сега на
App Store и Google Play.
Законът за безопасност на труда осигурява помощ за работниците. Прилагането на протоколи за здравословни и безопасни условия на труд в съответствие с правилата ще гарантира, че работниците изпълняват работата си безопасно. Резултатите от работата и производителността на работниците също ще бъдат гарантирани, като по този начин ще се възползват всички страни. Съгласно член 3 от Закон № 1 от 1970 г. относно безопасността на труда, протоколите за безопасност на труда трябва да бъдат съставени, като отговарят на стандарти, които имат за цел: 
BPJS Трудова заетост предоставя стационарни обезщетения. Всеки месец трябва да плащате редица вноски, чийто размер зависи от нивото на риск в работната среда. Самата BPJS разделя размера на тази вноска в 5 категории, като служителите, работещи на нискорискови работни места, плащат 0,24% от месечната заплата при много висок риск от 1,74% от месечната заплата. Като плащате тези вноски, вие ще получавате BPJS обезщетения за заетост, свързани с безопасността на труда, като например: 
