Психологическите тестове, известни още като психологически тестове, не са един от етапите, през които трябва да преминете в процеса на търсене на работа. Психологическите тестове също често се провеждат в училищата, за да се установят интересите и талантите на всяко дете. Целта на психологическите тестове обаче не беше само това. Писмен психологически тест и
на линия Също така често е част от психиатричната оценка на някой, за когото се подозира, че има психични проблеми. Всъщност каква е целта зад психологическите тестове? Какъв материал е еталонът в теста?
Какво е психологически тест?
Психологическите тестове, известни още като психотестове, са основа за психолозите да идентифицират вашето психическо състояние и характер. Чрез различни показатели, описани чрез материал за психологически тестове, психолозите могат да разберат състоянията на психичното здраве, личността, нивото на интелигентност (IQ), да познаят силните и слабите страни на човека. В света на труда психологическите тестове се използват за прогнозиране на работата на човек въз основа на неговата личност. Докато в света на медицината се провеждат психологически тестове за откриване на психични разстройства или психични разстройства при човек. Резултатите от психологическите тестове също помагат на лекарите да решат какви терапевтични планове или действия за лечение могат да бъдат предприети.
Каква е формата на психологически тест?
Психологически психологически тестове могат да се правят навсякъде, например в офиса, училището, до болницата. Psikotes (психологически тестове) ще отнеме доста време до часове с разпръснати почивки. По време на психологическия тест ще бъдете помолени да отговорите на въпроси под формата на писмен тест или да се подложите на индивидуални интервюта с психолога, който ви лекува. Въпреки че изглежда случайно, писмените тестове и интервютата, проведени в психологическите тестове, имат международни стандарти. Има много видове психологически тестове, които се избират въз основа на нуждите и целите на теста. Обикновено се извършват няколко вида психологически тестове, включително:
1. Интервю
Интервюто е в основата на психологическия тест, който правите. По този начин психологът ще получи ясна представа за отношението и личността на човека, заедно с произхода на този човек. В тази сесия може да бъдете помолени да си припомните миналата си работа или историята на живота си, в зависимост от целта ви да направите психологически тест (медицински или професионален). Интервюиращият може да зададе и лични въпроси, ако е необходимо. Интервютата обикновено продължават 1-2 часа, но сега тази продължителност може да бъде съкратена чрез компютъризация. Преди това интервюиращият ще поиска директно биологични данни и основна информация (например за семейството и предишната работа). Тези данни обаче вече могат да се попълват директно на лист, който е дигитализиран преди началото на интервюто.
2. Тест за интелигентност
Този тест не е предназначен за измерване на вашия коефициент на интелигентност, а само разглежда най -изявените компоненти на вашата интелигентност. Има два вида тестове за интелигентност, които обикновено са част от психологическите тестове, а именно тестове за интелигентност и невропсихологични оценки. Тестът за интелигентност е типът, който обикновено срещате в основните психологически тестове (особено при тестовете за работа) и се извършва с помощта на скалата на Wechsler, чието завършване отнема само около 1 час. Тестът по скалата на Wechsler може да се извърши от хора на възраст 16-69 години (WAIS-IV) или деца (WISC-IV). Има четири подтипа на теста по скалата на Wechsler, а именно:
- Вербална скала за разбиране, включително прилики, речник, информация и разбиране.
- Скала за възприемане на разбиране, включително блоков дизайн, матрично разбиране, пъзел визуализации и допълнете картината.
- Скала на паметта, обхващаща диапазони от числа, аритметика и завършване на цифри/букви.
- Скорост, обхващаща търсене на символи, декодиране и отмяна.
Междувременно невропсихологичните оценки обикновено са запазени само за тези, за които се подозира, че имат проблеми с мозъка (напр. Маркирани с ti. Тази оценка се извършва, за да се определят по -цялостно психологическите силни и слаби страни на човек, така че отнема до два дни, за да завърши На теста психологически изпитващият може също да провежда личностни и поведенчески оценки, но тези два аспекта са склонни да бъдат субективни.
3. Онлайн психологически тест
Онлайн психологическите тестове обикновено имат различни методи в зависимост от това кой е организаторът. Въпреки това, стартирайки от уебсайта на цялата психология, онлайн психологическите тестове са разделени в три категории:
- Тест за академична психология, взет директно от материала на този уебсайт и предназначен да провери вашите знания и разбиране на психологическите принципи и теории.
- Тестове за диагностична оценка, разработени, за да ви помогнат да разберете по -добре психичното здраве въз основа на общите категории психопатология и психични заболявания. Моля, обърнете внимание, че този онлайн метод не може да замени физикалната диагностична оценка от лицензиран специалист по психично здраве.
- Тестове за самопомощ, предназначени да осигурят по-добро разбиране на взаимоотношенията, комуникацията, нивата на стрес и др. Този тест ще осигури резултати и интерпретации, но моля, използвайте го само като ръководство.
[[Свързана статия]]
Съвети за провеждане на психологически тест
Правенето на психологически тестове не е трудно, ако го правите спокойно и внимателно. Няма нужда да се притеснявате, ето няколко съвета, които можете да научите, преди да направите психологически тест:
1. Започнете да четете внимателно тестовите въпроси
След като тестовите въпроси бъдат разпределени, отделете няколко минути, за да прочетете бързо типовете въпроси и да видите колко въпроси са зададени. Това може да ви улесни при определянето на стратегия за скорост за отговор на всеки въпрос.
2. Успокой се
Повечето тестове изискват време. Ето защо се препоръчва да отговорите на въпросите възможно най -бързо, за да завършите изпита напълно.
3. Уверете се, че нищо не е пропуснато
Започнете първо с най -лесните въпроси, преди да се върнете към решаването на трудните въпроси в края на теста. Въпреки че тази стратегия може да работи за някои участници, тя често ви прави по -склонни да забравите да отговорите на пропуснати въпроси. Уверете се, че ясно маркирате въпроси без отговор, за да не ги пропуснете.
4. Премахване на отговорите
Въпросите с множество възможности за избор често се считат за лесни, въпреки че ако не познавате материала, можете да се объркате. Когато попаднете на въпрос, на който не знаете отговора, започнете внимателно да елиминирате всяка възможна опция.
5. Прочетете внимателно въпросите
Това може да звучи като познат съвет. Четенето на всеки въпрос обаче е една от най-важните стратегии за полагане на тестове във всеки вид психологически тест. Когато започнете да четете въпрос, може да прибързвате с изводите твърде бързо, преди да приключите с четенето на въпроса до края. В резултат на това вашият отговор, който трябва да бъде попълнен перфектно, става неправилен поради непълна информация.
Резултатите от психологическите тестове не са „неуспешни“ или „успешни“
Има много примери за материали за психологически тестове, циркулиращи в различни онлайн сайтове, може също да се изкушите да практикувате, за да разберете правилните отговори на въпроси за психологически тестове (психологически тестове). Резултатите от психологическите тестове (психоти) обаче не се декларират като „неуспешни“ или „успешни“. За психолози, психиатри или експерти по психологически тестове вашите отговори в психологическите тестове се използват само като информация за вземане на решения. Може да не успеете да получите работа, защото отговорите ви изглеждат непоследователни и не отговарят на желаните от компанията критерии. Психологическото тестване не е нещо, от което трябва да се страхувате, дори не е нужно да се научавате да го завладявате. Вместо това направете теста място, където да изследвате себе си, за да могат психолозите да разберат истинския ви характер и потенциал.
