Много е човешко да се чувстваш сякаш не си под светлините на прожекторите, когато си в голяма група. В резултат на това те не изразходват всичките си усилия. Това е
социална хапка. Има предположение, че работата или задачата ще бъдат изцяло обработени от други колеги в групата. Точно това явление е тясно свързано с мързела. Даденият принос не е твърде голям. Това ще бъде напълно различно от това да се справя сам с работата, което означава, че отговорността също е под неговия пълен контрол.
Какво е това социално мрънкане?
Експериментирайте за
социално мързелене един от първите, иницииран от земеделски инженер на име Макс Рингелман през 1913 г. В своето изследване Рингелман помоли участниците да дърпат въжето, или на групи, или самостоятелно. В резултат на това, когато е в група, човек не полага толкова усилия, колкото когато дърпа въжето сам. Повтаряйки експеримента на Рингелман от 1974 г., група изследователи отново направиха същото. Просто в групата има само един човек, който всъщност се тества. Останалите са хора, които са помолени да се преструват, че дърпат въжето. Оттам беше установено, че когато сте в група, мотивацията драстично намалява, така че въжето не се дърпа перфектно. Това се нарича
социална хапка.Какво го причини?
Интересното е, че проучване от 2005 г. установи връзка между размера на групата и индивидуалното представяне в нея. Просто го сравнете, когато сте в група от 4 и 8 души. Когато сте в по -малка група, изразходваните усилия ще бъдат много по -големи, отколкото когато сте в група от още 7 души. Някои от причините
социално мързелене включително:
1. Мотивация
Основният фактор, който влияе върху това явление, е мотивацията. Това определя дали някой ще преживее
социално мързелене или не. Хората, които нямат твърде висока мотивация, са склонни да правят това състояние, когато са в група.
2. Не се чувствайте отговорни
Индивидът също е по -склонен да прави
социална хапка ако не се чувствате напълно отговорни за това, което се прави. Те знаят много добре, че усилията му няма да окажат голямо влияние върху крайния резултат. Да, подобно е на
страничен ефект. Тенденция, която възниква, когато видите хора, които се нуждаят от помощ и не опитват нищо, защото предполагате, че някой друг ще го направи.
3. Размерът на групата
Както бе споменато по -горе, колкото по -малък е размерът на групата, някой ще почувства, че тяхната роля е доста важна. Така те ще допринесат повече. И обратно, когато размерът на групата е по -голям, индивидуалните усилия няма да бъдат толкова максимални.
4. Очаквания
Средата, в която се намирате в група, ще оформи как се очаква крайният резултат. Например при работа
проект заедно с хора, за които е известно, че се отличават, разбира се, че желанието да допринесете също е страстно. Но има и обратното условие. Чувствайки, че хората в групата са достатъчно усърдни,
социална хапка е тенденция, която може да се появи. Има усещането, че работата в крайна сметка ще бъде свършена в ръцете на тези, които са усърдни, без твърде много намеса от ваша страна. [[Свързана статия]]
Как да го избегнем?
Разпределението на задачите и ясните правила могат да намалят социалното раздвижване.
социална хапка може да има отрицателно въздействие върху ефективността и резултатите на групата. Въпреки това. Има няколко неща, които можете да направите, за да го намалите:
Ясно разделение на задачите
Без значение колко голяма е групата, дайте ясно разделение на задачите между всеки отделен човек в нея. Това може да стане както когато сте ръководител на група или член. Ако станете член, дайте съвет на ръководителя на групата да направи разпределението на задачите.
Дори и само
проект или временни задачи, да определят ясни правила относно разделянето на задачи, срокове и други механизми. Общувайте добре, така че всеки член да знае какви са техните задължения. Ако е необходимо, запишете го напълно, така че всички да го запомнят.
Също толкова важно е оценката на това, което всеки индивид в групата прави, за да подхрани мотивацията си. Оценете подробно какво са допринесли за групата.
Също толкова важно е да се оцени представянето на групата, така че да се знае какво трябва да се подобри и кои са се справили добре. Не само това, оценката може да бъде полезна и за бъдеща групова работа. Да стане
социална хапка не е оправдание, колкото и голяма група да принадлежите. Най -малкият принос определено ще окаже влияние, ако мотивацията е да се повиши групата. [[свързана статия]] Оценявайте процеса, а не крайния резултат. Като сте истинска фигура за действие, когато сте в група, вие сами ще се възползвате от това. Ако искате да обсъдите допълнително този социален феномен и неговото въздействие върху психичното здраве,
попитайте директно лекаря в приложението за здраве на семейството SehatQ. Изтеглете сега на
App Store и Google Play.
Разпределението на задачите и ясните правила могат да намалят социалното раздвижване. социална хапка може да има отрицателно въздействие върху ефективността и резултатите на групата. Въпреки това. Има няколко неща, които можете да направите, за да го намалите: 
