Психологическите тестове са идентични с психологическите тестове, които трябва да бъдат преминати при кандидатстване за свободно работно място. Тестовете за интелигентност или други тестове за интелигентност винаги са в центъра на вниманието на кандидатите за работа. Съществуват обаче и личностни психологически тестове, които са не по -малко важни от проверките на интелигентността, защото психологическите тестове на личността се използват, за да се види колко добре съответствате на шефа си и свободните работни места, които ви интересуват. [[Свързана статия]]
Къде се провеждат личностни психологически тестове?
Психологическите тестове на личността играят роля за точно и последователно измерване на личността на човек. В корпоративната сфера психологическите тестове на личността се използват, за да се види реакцията на човек в определена среда, като отношение към началниците и колегите. В допълнение, психологическите тестове на личността се използват и за определяне на наличието или отсъствието на психични разстройства у човек. Хората, които имат определени психични разстройства, могат да получат правилното лечение чрез резултатите от проведения личен преглед. Макар и рядко известни, психологическите тестове на личността също играят важна роля в подпомагането на съдебните експертизи, като виждат ефективността на терапията, тестват определени психологически теории и наблюдават промените в личността на дадено лице. Психологическите тестове на личността могат да ви помогнат да опознаете себе си по -добре, особено по отношение на вашите слабости и силни страни. Следователно проверките на личността не трябва да бъдат само средство за предоставяне на информация на другите. От резултатите от психологическия тест можете да разберете себе си и да намерите решения за преодоляване на вашите слабости и да се развиете, за да бъдете още по -добри.
Какви са типовете личностни психологически тестове?
Има различни видове личностни психологически тестове, които могат да бъдат дадени, в зависимост от целта на поставянето им. Въпреки това, като цяло, типовете личностни психологически тестове са разделени на два вида, а именно:
Инвентаризации за самоотчитане
Инвентаризации за самоотчитане е видът на личностния психологически тест, който най -често срещат кандидатите за работа. Този тест включва поредица от въпроси и скала, която трябва да попълните според себе си. Един пример за този тип личностни психологически тестове е MMPI. Слабости на
инвентаризации за самоотчитане е възможността някой да напише отговор, който не му подхожда, за да се представи като добър и приемлив човек. Понякога някои хора може също да не могат да се опишат правилно и дори да се опишат неточно. Този тип личностен психологически тест също отнема много време, някои хора, които го правят, могат да се чувстват отегчени и в крайна сметка да отговорят на зададените въпроси бързо и небрежно.
Различен от типа на личността психологически тест
инвентаризации за самоотчитане, проективните тестове включват разказване или тълкуване на определен обект или сценарий. Един пример е тестът на Роршах. Проективните тестове също имат недостатъци. Хората, подложени на проективни тестове, може да лъжат за своите интерпретации. Проективните резултати от тестовете също са много зависими от гледната точка на психолога, за разлика от
инвентаризации за самоотчитане които могат да бъдат изчислени обективно. Следователно при всеки психологически тест на личността тези два вида тестове се използват заедно и се допълват взаимно. В допълнение, психолозите могат също да предвидят измама чрез интервюта и да видят жестовете на тялото на хора, които правят личностни психологически тестове. Чрез интервюта психолозите могат да получат и допълнителна информация за човека.
Кой може да даде личностен психологически тест?
Психологическите тестове на личността не са нещо, което може да бъде произволно прилагано и изследвано. Психологическите тестове за личност могат да бъдат изследвани и интерпретирани само от психолози, които са преминали през S1 и S2 и имат разрешение за практикуване от Индонезийската психологическа асоциация (HIMPSI), която все още е активна. Завършилите психология (S1) и психолозите могат да предоставят и изчислят психологическите тестове на личността, но само психолозите могат да изследват и интерпретират резултатите от личностните психологически тестове. [[Свързана статия]]
Бележки от SehatQ
Психологическите тестове за личността не се прилагат само по време на процеса на подбор на служители, но се използват и в различни области, като съдебна медицина и клинична практика. Ако искате да направите личностен психологически тест, намерете професионален психолог с валиден лиценз за практикуване.
