Здраве

Отпуск по майчинство: правна основа, идеална продължителност и обезщетения

Раждането е една от мечтите на повечето жени, включително и за работещи жени. Преди подготовката за раждане знаехте ли разпоредбите относно правото на отпуск по майчинство в съответствие със закона? Отделянето на свободно време, когато искате да раждате, е важно. Поради тази причина бременните жени, които работят, трябва да знаят важността на причините, поради които трябва да вземат отпуск, и правното основание за тях.

Причината, поради която вземането на отпуск по майчинство е важна

Според Международната организация на труда (МОТ) отпускът по майчинство е форма на защита, която се осъществява от компаниите за работнички или работнички за поддържане на бременността, раждането на бебето и условията след раждането. Отпускът е не само за да може да помогне за възстановяване на състоянието на майката, но и за намаляване на стреса при справяне с раждането. Взимането на отпуск преди раждането се препоръчва и от лекарите, като се вземат предвид здравословните състояния на майката и плода в утробата. Причината е, че плътността на активността по време на работа може да измори бременните жени, липсата на почивка, намалената издръжливост и лесно да се разболее. Всъщност, навлизайки в третия триместър на бременността, бременните жени се съветват по -добре да се грижат за здравето си, за да не изпитат различни усложнения на бременността през последния триместър. Прочетете също: Каква е подготовката на майката и двойките за раждане?

Кога трябва да вземете отпуск по майчинство?

Съгласно Закона за работната сила № 13 от 2003 г., бременните жени, които работят, имат право да ползват 1,5 месеца отпуск по майчинство преди раждането, или еквивалента на 36 гестационна седмица. Точното време за започване на отпуск по майчинство обаче е различно за всеки индивид, в зависимост от здравословното състояние на бременността. Лекарите могат да посъветват бременните жени да кандидатстват за ранен отпуск по майчинство, като се вземе предвид здравето на майката и плода в утробата.

Идеалната продължителност на отпуска по майчинство

Идеалната продължителност на отпуска за майчинство също варира за всяка бременна жена. Според експерти отпускът трябва да се ползва за 40 седмици или приблизително 10 месеца, за да се избегнат усложнения. Друго проучване обаче посочва, че 3 месеца отпуск по майчинство след раждането и един месец преди раждането са достатъчни, за да се гарантира здравето на майката и бебето в дългосрочен план. Така че може да се заключи, че според много проучвания идеалната продължителност на отпуска по майчинство е най -малко 4 месеца или 120 дни. А именно, един месец преди раждането и 3 месеца след раждането. Ако обаче искате да удължите периода на отпуск, също е по -препоръчително. Защото, освен че имате повече време за процеса на възстановяване, имате и повече време с вашето мъниче. [[Свързана статия]]

Рискове, ако ползването на отпуск по майчинство е твърде кратко

Ако бременните жени вземат само 2 или 3 месеца отпуск или не спазват минималното препоръчано време, рисковете за здравето, които могат да възникнат, са:
  • Депресия след раждане
  • Намален прием на кърма, защото майката е стресирана или депресирана
  • Намаляване на здравето или лесно разболяване поради по -малко време за възстановяване
  • Уморява се бързо и влияе емоционално
  • Не може да има много време с бебето
  • Липсва връзка между майката и бебето
Предвид тези рискове, все пак трябва да вземете идеалната продължителност на отпуска, така че здравето на тялото и бебето да е гарантирано.

Права на отпуск по майчинство за работнички или работнички

Правилата, регламентиращи отпуска по майчинство, са посочени в Закон № 13 от 2003 г., член 82 относно заетостта, че работнички или работнички:
  1. Правото да получите 1,5 месеца отпуск преди раждането и 1,5 месеца след раждането според изчислението на акушерката или акушерката.
  2. Ако имате спонтанен аборт, все още имате право на 1,5 месеца отпуск. То може да бъде и в съответствие със сертификат от лекар или акушерка, който се занимава с него.
В Закон № 13 от 2003 г. член 93 гласи, че работник или работник, който не работи поради раждане, има право на заплата и компанията е длъжна да я осигури. Междувременно в член 73, параграф 2 се посочва също, че между 23.00 и 07.00 часа на работодателите е забранено да наемат бременни жени работници или работници, които според изявлението на лекаря или акушерката, ако бъдат принудени да направят това, могат да застрашат здравето и безопасността на утробата и самата нея . Ако компанията не предоставя отпуск по майчинство в продължение на 3 месеца или не предоставя заплати по време на отпуск по майчинство, тя ще бъде подложена на санкции под формата на лишаване от свобода за най -малко 1 година и максимум 4 години или глоба от най -малко Rp 100 000 000,00 и максимум Rp. 400 000 000,00. Това е обяснено в член 185 от Закон № 13 от 2003 г. относно работната сила. Има обаче компании, които предоставят по -дълъг отпуск по майчинство и осигуряват благосъстоянието на майките или работничките, като предоставят специални помещения за кърмене на детските заведения (детска градина) в офис среда. Тогава какво ще кажете за правото на отпуск за мъже, чиито съпруги раждат? Този отпуск е известен като важен отпуск. Правилата относно този вид отпуски са регламентирани в член 93, параграф 4 от Закон № 13 от 2013 г. Работниците мъже, чиито съпруги раждат, имат право на 2 дни отпуск с пълни заплати според компанията, в която работят. В този случай отпускът на работници или работници от мъжки пол, чиито съпруги раждат, се дава по различни причини, включително за намаляване на появата на депресия при майките след раждането, за подпомагане запазването на целостта на домакинството и за подобряване на качеството на живот. свързване между баща и син от първия ден на раждането.

Условия и как да кандидатствате за отпуск по майчинство

В този случай условията и методите за кандидатстване за отпуск по майчинство обикновено са в съответствие с политиките, които се прилагат във вашата компания. Като цяло обаче работник, който желае да кандидатства за този отпуск, трябва да уведоми предварително, писмено или устно, до ръководството и отговорния ръководител. Важно е да подадете молба за отпуск по майчинство, придружена от лекарско или акушерско свидетелство. Сертификатът съдържа информация относно минималния брой дни, които трябва да бъдат взети за периода на възстановяване след раждането. След това след раждането от вас се изисква да предоставите информация за раждането на детето си на компанията. По този начин компанията може лесно да се погрижи за необходимите обезщетения, като например здравно осигуряване, възстановяване болница, разходите за грижи по време на раждане и т.н. Прочетете също: Това е табуто на майката след раждането, така че възстановяването след раждането да е гладко

Какво да правите по време на отпуск по майчинство

По време на отпуска си можете да правите много дейности, както със себе си, така и със семейството си. Някои интересни идеи за дейности, които да правите по време на отпуск по майчинство и майчинство, са:
  • Съберете се със семейството, за да прекарате време заедно у дома
  • Правете хоби, като гледане на филми, писане на книги, четене на книги, пазаруване, готвене
  • Прекарвайте много време, като се присъединявате към форуми или общности на майки и деца в интернет или в квартала
  • Научете нови неща, като готвене на бебешка храна, научете вашето малко на много неща и играйте с бебето
  • Поглезете се с много почивка или лечение
  • Почистване на къщата
  • Правене на творчески неща като правене на занаяти за рисуване
Раждането е прекрасно събитие за много хора. Да имаш повече време със семейството със сигурност е нещо, което не бива да се пропуска. Поради тази причина почивката е важно нещо, което не бива да се пренебрегва. Ако искате да се консултирате директно с лекар относно бременността, можетечат лекар в приложението за семейно здраве SehatQ.

Изтеглете приложението сега в Google Play и Apple Store.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found